如果雇主不配合，可以采取以下步骤来处理这种情况：
明确问题：
首先，明确雇主不配合的具体内容和原因。这有助于你更好地了解问题的本质，并找到合适的解决方案。
沟通和解释：
尝试与雇主进行开放、诚实的沟通，解释你的立场和需要雇主配合的原因。
强调合作的重要性，并解释这对你和雇主双方都有利。
寻求中间人帮助：
如果直接沟通没有效果，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门、同事或行业内的专业人士。
他们可能能够提供建议或帮助你们双方找到一个共同的解决方案。
了解法律义务：
如果你的职责涉及到法律义务或合同规定，确保你了解相关的法律法规和合同条款。
如果雇主不配合违反了法律或合同规定，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
调整策略：
如果雇主仍然不配合，考虑调整你的策略或寻找替代方案。
例如，你可以寻求其他途径来完成你的任务，或者考虑与雇主达成妥协以解决问题。
记录证据：
在整个过程中，确保记录所有与雇主不配合有关的证据和沟通记录。
这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
咨询专业人士：
如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，咨询专业人士是一个明智的选择。
他们可以为你提供法律、职业或心理方面的建议和支持。
保持专业和冷静：
在处理这种情况时，保持专业和冷静非常重要。
不要让情绪影响你的决策和行为，并始终尊重雇主和其他相关方。
请注意，这些建议是一般性的，并且可能不适用于所有情况。在特定情况下，你应该根据自己的判断力和可用资源来做出决策。同时，也要考虑到所在国家或地区的法律法规和行业规范。
